人力资源是企业的第一资源。我们坚持 “ 以人为本，用人以德为先， 企业与员工双赢” 的人力资源管理理念。

　　公司的持续快速发展带来人才的大量需求。公司以校园招聘与社会招聘两种渠道招收我们所需的人才。 我们公司的人才必须是认同公司企业文化，拥有适合我司发展需要的专长、有强烈的责任心、进取心、勇于创新、全心全意为企业作贡献的人员。 公司实行劳动合同制管理， 应聘者一旦被录用， 公司与被录用者在平等、自愿基础上签订劳动合同。

　　公司基于绩效考核的分层次薪酬管理体系充分体现薪酬与 业绩挂钩。同时，对经营、技术、生产、管理各类别人才公司专门制定特别激励制度。福利方面按政策为员工缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等社会保险和按公司规定缴纳住房公积金，还定期安排员工体检，为工会会员购买互助保险等等。

　　公司 坚持 “培训是对员工的激励、是员工的福利、是改进绩效的措施” 的培训理念，公司设立专项培训基金，建立培训长效机制，制定《公司人才培训规定》、《公司中高层管理人员进修学习管理办法》等激励制度，分层次分类别为员工提供各类培训，实现人才不断增值。

　　公司不断崛起的事业为每一名员工提供了寻求个人发展和自我实现的良好平台。根据战略需要，广东基础近年来加快了人才结构的优化升级。在广东基础事业的蓬勃发展时，不断通过竞争上岗与岗位轮换，起用了一批又一批年轻有为、积极进取、勇于创新的管理骨干和专业技术人才。整个公司充满了年轻、奋发的气息，充满了开拓、进取的活力！

　　广东基础诚邀天下各路英才加盟，同在一片蔚然蓝天之下共图鸿鹄之志 ! 广东基础希望与您携手，一起高歌猛进，共铸辉煌伟业！