一 、 毕业生应聘广东基础需具备哪些条件？
（一）应届本科毕业生应聘广东基础，须同时具备以下基本条件：
1.必须是国家全日制本科学校统招统分学生；
2.必须具备良好的综合素质，身心健康，品学兼优，心态开放；
3.必须能吃苦耐劳，并具有良好的团队协作精神；
4.必须能拿到学历学位证书，英语四级以上；
5.必须身体健康，无任何传染性疾病或其它不适合工作的疾病；
6.在体育、文艺等方面有所专长者，可于同等条件下优先考虑。
（二）其他学历应届毕业生应符合相应条件。
二 、 毕业生应聘流程
1 、 向公司投递应聘材料，包括求职简历、完整成绩单、相关证书复印件、个人照片、学校就业推荐表复印件　　（如无，则签协议时提供）；
2 、 接到面试通知后，携带相关证书、材料及多一份简历按时参加公司组织的面试 ；
3 、 综合面试，一般为半天 ；
4 、 回去等待面试结果（通常为 1 周左右），接到通知后，若愿与司签约则按要求就近进行体检，在规定时间内向公司报告体检结果 ；
5 、 面试、体检合格者经与公司联系确认录用事项后，将体检表原件、就业推荐表原件、就业协议书寄至公司（个人资料填写完整、准确并签名，专业名称须同毕业证严格一致，否则将来无法接收入户则责任自负；就业协议书学校先签署意见及盖章为佳） ；
6 、 公司签署协议并盖章后，报送上级主管部门审核盖章（历时有时较长，需耐心等待；正常情况一般都能通过），办完公司留存一页后寄回毕业生 ；
7 、 毕业生在学校办妥各项手续，在 6 月底留意报到通知并做好报到准备；
8 、 按通知要求按时到单位报到，签定劳动合同，成为公司员工 。
　　温馨提示： 应聘毕业生填写学校、专业、民族、籍贯、出生年月必须准确无误，确保在简历、推荐表、协议书、报到证（户口迁移证）、毕业证、身份证等资料上完全一致，否则不能办理入户，如有虚假不实，公司将拒绝接收。
三、 毕业生来司报到须注意事项
（一）本科及以上学历学生报到：
　　1 、 离校前办妥相关手续，确保报到证、户口迁移证、毕业证、学位证四证齐全，如有因贷款或欠费导致证书原件扣押学校的，须提供证书复印件及学校开具的相关扣押证明届时方能办理入户。
　　2 、离校前认真审核报到证、户口迁移证（有一处错误即无法无户！）。
(1) 报到单位：广东省基础工程公司（若写成广东建工集团，则须于备注栏中注明：广东省基础工程公司）。
(2) 迁往地址：广州市黄埔大道东 706 号。
(3)迁移原因：大中专学生毕业迁出（统招生毕业）。
(4) 籍贯、出生地均须具体到省（自治区）、到县（市），两级区划缺一不可（直辖市除外）。
(5）原住址也要准确而具体，迁出地（办证地）派出所的盖章一定要清晰可辩认。
(6) 另户主或与户主关系、姓名、民族、出生日期、文化程度、身份证号为必填项，须准确无误。
　　户口迁移证不能涂改，涂改无效。
　　3 、 报到时间：通常每年 7 月上旬来司报到，具体时间一般在六月中下旬电话通知，毕业生应随时保持联系，留意相关信息。
　　4 、 报到时带齐各种证书（件）、小一寸彩照 4 张，大一寸 2 张。
　　5 、 几种不同迁转地址要区分清楚，并及时告知学校相关部门正确填写，不能出错：
(1) 档案迁转地址：广州市天润路 87 号广建大厦 24 楼人力资源部；
(2）组织关系转移：广东省国资委党群工作处，转建工集团基础公司；
(3) 户口迁往地址：广州市黄埔大道东 706 号；
(4）行李托运 / 报到地址： 广州市天河路 99 号天涯楼 20 楼广东基础人力资源部，邮编： 510620 ；
　　6 、来司报到时 乘车路线（由火车转乘）：
（ 1 ）广州站乘坐 269 等路公交车至体育中心站或乘坐地铁 3 号线到北京路站再转乘 1 号线至体育西路站， D 出口，见示意图；
（ 2 ）广州东路乘坐 810 、 280 等路车至体育中心站下，或乘坐地铁 1 号线至体育西路站， D 出口，见示意图，或乘坐的士，10 元以内可达。
　　7 、 途中注意财物、人身安全，谨防证照遗失。外省院校学生来司报到路费按火车硬座直达标准报销，票据请妥善保存。
（二） 本科以下学历学生报到，除户口、档案迁转相关手续不必办理外，其他注意事项与上面大致相同。
四 、公司为员工提供的培训及学习机会
　　广东基础坚持“培训是对员工的激励、是员工的福利、是改进绩效的措施”的培训理念，公司设立专项培训基金，建立培训长效机制，制定了一系列的培训激励政策，为广大员工提供了很多培训和学习机会，重视员工能力开发，力求实现企业与员工的双赢。
　　1 、入司培训。应届毕业生来司报到后，按配置计划先分至各公司或项目部，见习锻炼一个月左右，然后统一参加公司安排的为期一周的入司培训。主要内容包括：公司概况、企业文化、公司生产、经营、技术、管理流程及其规章制度和部室职能介绍，先进技术介绍，法律知识、职业道德、职业生涯规划、商务礼仪，团队拓展训练、重点项目工地参观学习等。
　　2 、岗前培训和见习带培。入司培训结束，各分公司或项目部根据自身特点，对新来司毕业生按需组织安排岗前各种培训，如安全培训、技术交底及其他业务培训等。同时安排专人以传帮带等形式在实际工作中重点传授与指导，助其快速成长，尽早独立开展工作
　　3 、适应性提升培训。公司在技术上长期精益求精、力争上游，在管理上不断规范创新、与时俱进。公司每年根据业务需要、人才培养计划，分层次分专业类别组织安排公司员工参加生产、经营、技术、管理、操作等不同系列各个项目的岗位强化培训和公司内外学习交流机会，全面提升员工能力水平，培养优秀员工，创造卓越绩效。
　　4 、继续教育、在职学历进修、职业资格培训。公司非常鼓励和支持员工的继续教育和终生学习。员工岗位继续教育、在职学历进修、职（执）业资格等培训经公司批准并取得相应毕业证书或职（执）业资格证书的，公司将按规定给予学费报销，其中获准攻读学历教育培训的，需要签定一定年限的服务协议。
　　5 、员工的职称评审、评定及相关考试工作。公司安排专人负责此项工作，提供服务和指导，安排考前辅导、培训。对取得职称或职（执）业资格者公司将按级别每月给予职称补贴，紧缺专业者公司另外增加一次性补贴。
　　6 、中高层管理人员综合素质培训。公司根据发展需要，每年安排一定次数的企业中高层管理人员管理课程培训，重金聘请著名讲师为公司中高层管理人员进行重点项目培训。同时，根据公司发展需要，适时安排优秀的中高层管理人员出国出境学习考察。